2017养老保险新政策 要交多少

养老保险是每个人必须要有的，对自己有保障，对家人也是一份保障。之前养老保险是交15年即可，那么2017年养老保险新政策有没有什么变化呢？具体要交多少年呢？

社会养老保险，由社会统筹基金领取的根底养老金和团体账户养老金组成，是社会保证制度的重要组成局部，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

一、养老保险补交范围

凡同时具有下列条件的人员，自己自愿，可按团体身份参与职工根本养老保险，补缴在原单位任务时期的根本养老保险费：

前已经与城镇企业(包括城镇个人企业、劳服公司、五七工厂、家眷工厂等)、机关、事业单位、社会集团等用人单位树立休息关系或构成现实休息关系，后因各种缘由解除休息关系或分开原单位，且能提供无效原始资料的未参与城镇职工根本养老保险的人员(包括未参保的返城未安顿失业知青);

二、养老保险补交条件

a.参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员

补缴6月30日前任务时期的缴费年限后持续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实践缴费年限累计满15年的，按规则操持支付根本养老金手续;实践缴费年限累计缺乏15年的，可延伸缴费至满15年，延伸缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实践缴费年限累计仍缺乏15年的，可一次性缴费至满15年，按规则操持支付根本养老金手续。

b.参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员

补缴6月30日前任务时期的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规则操持支付根本养老金手续;补缴缴费年限累计缺乏15年的，可延伸缴费至满15年，延伸缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实践缴费年限累计仍缺乏15年的，可一次性缴费至满15年，按规则操持支付根本养老金手续。

三。养老保险缴费基数和比例

1. 参保时，补缴参保前缴费，缴费基数一致按操持参保缴费手续时全省(或设区市，由各设区市明白规则，下同)上年度在岗职工月均匀工资的60%核定，缴费指数一致按0.6计算;参保后，缴费基数按当年灵敏失业人员缴费基数政策中有关规则执行，指数据实计算。缴费比例一致按20%计算。

2.12月31日前参保人员，补缴前的缴费基数，可按全省(或设区市)在岗职工月均匀工资的60%核定;12月31日前参保人员补缴后，应按规则交纳根本养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵敏失业人员缴费基数政策中有关规则执行。

3.团体账户：补缴时期团体账户按缴费基数总额的8%一次性记载。

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变化一：养老金按交纳年限计发

我省以前规则，职工养老保险金由四局部构成，即根底养老金、团体账户养老金、过渡性养老金、调理金。新的计发方法仍沿用“缴费15年以上才干支付养老保险金”的规则，但将养老金程度与缴费年限长短、缴费程度上下间接挂钩，则树立起了更强的鼓励约束机制。表现在计发方法的各个构成局部，就是根底养老金比例相应加大，而团体账户养老金相应增加，过渡性养老金和调理金逐渐萎缩。

新计发方法规则，根底养老金月规范除了以全省上年度在岗职工月均匀工资和自己指数化月均匀缴费工资的均匀值爲基数外，缴费年限成爲养老金多少的重要参数，即交纳15年以上每多1年多发给1%.同时，团体账户养老金以前最多领10年，如今每月支付规范爲团体账户贮存额除以计发月数，计发月数则依据职工退休时城镇人口均匀预期寿命、自己退休年龄、利息等要素确定。

也就是说，本地上年度职工月均匀工资越高，那麼退休后支付的养老金越多;团体月均匀工资越高，那麼退休后支付的养老金越多;团体养老金账户余额越多，退休后支付的养老金越多;交纳养老保险年限越长，退休后支付的养老金也越多。

变化二：团体身份参保有5年过渡期

我省以前规则，城镇集体工商户和灵敏失业人员参与根本养老保险的缴费基数为外地在岗职工均匀工资，缴费比例爲20%.新出台的《施行意见》对上述人员设置了5年过渡期，实行缴费基数一次到位、缴费比例逐渐过渡的政策。

即城镇集体工商户和灵敏失业人员参与根本养老保险的，2006年、2007年按全省上年度在岗职工均匀工资的18%交纳根本养老保险费;2008 年、 2009年依照全省上年度在岗职工均匀工资的19%交纳根本养老保险费;从2010年1月1日起，依照全省上年度在岗职工均匀工资的20%交纳根本养老保险费。其中8%记入团体账户，退休后按企业职工根本养老金计发方法计发根本养老金。

变化三：农民工全归入养老保险范围

我省以前规则，农民工在企业任务一年以上才归入根本养老保险。这次明白规则企业招用的一年以下的农民工也要归入城镇企业根本养老保险。对以团体身份参保的人员，也不再区分城镇和乡村户口。

据悉，以团体身份参与根本养老保险的农民工或进城务工人员，男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限不满15年的，若自己自愿，可持续缴费至满15年当前，按月支付根本养老金。

变化四：团体账户全部由团体交纳

从2006年1月1日起，团体账户的规模一致由自己缴费工资的11%调整为8%，全部由团体缴费构成，单位缴费不再划入团体账户。以前，团体账户的 11%由两局部构成，其中8%为团体交纳局部，3%爲单位交纳局部。调整后，团体账户总额虽然变化了，但团体交纳比例并不发作变化。

此外，《施行意见》同时规则，全省各级人民政府要把社会养老保险事业归入本地域国民经济与社会开展规划，并树立省、市、县各级政府根本养老保险责任分担机制：“树立根本养老保险基金收入预算制度”，根绝违规提早退休景象。要求各级休息保证部门增强退休审批任务，严厉退休审批顺序。

退休越晚养老金越多

“新人”多缴多得“新人”缴费年限越长，失掉的养老金就越多，这与老政策相比有一定的优越性。假定条件如下：1.假定从2004年开端任务，且每年工资固定添加3%.2.假定每年养老金年利率爲：1.98%.3.假定每年社会均匀工资上调2%，不思索通货收缩。

小张2006年7月份参与任务并开端参保，假如他如今的税前工资或根本工资爲1000元的话，小张情愿任务20年。据测算(测算进程复杂，故省略)，到 2026年退休后，小张可支付的退休金爲每月824元;假如小张情愿任务30年，则到2036年支付的退休金爲每月1238元。

“中人”受损政策补偿李先生是1984年参与任务的，养老保险团体账户从1996年才开端有存储，到2016年退休。也就是说，李先生再过10年就退休了。

假定李先生今后10年内均匀工资爲3000元，按老政策，今后这10年内他团体账户里应存储：3000元×12(个月)×10(年)×11%= 39600元。依照新政策，今后10年内李先生的团体账户里应贮存爲：3000元×12(个月)×10(年)×8%=28800元。也就是说，新的养老政策施行后，李先生的团体账户里将会少10800元。

基于这种状况，再加上“中人”以前团体账户的积聚少，新政策对“中人”作出了政策补偿。待他们退休后，在发给根底养老金和团体账户养老金的根底上，再发给过渡性养老金和调理金。另外，对新政策施行后5年内退休的参保人员，按养老新政策计发的根本养老金高于按原政策规则计发数额的，高出局部按其退休年度所对应的比例发给，5年内比例逐步进步;按养老新政策计发根本养老金低于按原政策规则计发数额的，予以补足。

“老人”仍依照原来的规则发给根本养老保险金，同时随养老金的调整而添加待遇。

总之，新政策鼓舞晚退休，“新人”越晚退疗养老金越多：“中人”养老金不会增加：“老人”会随养老金的调整而添加待遇。